Отказы в трудоустройстве

    Раздел: Новости Дата публикации: 6-02-2017, 02:18

     

    Отказы в трудоустройстве

     

     

     

    Служба исследований «Head Hunter» провела опрос среди сотрудников компаний и выяснила, какие причины отказа наиболее часто встречались в их карьерных поисках.

    Чаще всего встречающийся вид отказа в трудоустройстве со стороны работодателей – это отказ безо всякого объяснения причины. За последние три месяца поиска работы с ним столкнулось 73% кандидатов. Наряду с этим, каждого третьего кандидата (31%) просили подождать, пока компания сможет оценить и других соискателей, 11% отказали из-за несоответствия уровня компетенций открытой в компании позиции.

    При этом чаще других с безосновательными отказами сталкиваются кандидаты на работу в сфере безопасности (82%), информационных технологий (82%), управления персоналом (81%), транспорта и логистики (80%). Реже – те, кто только-только начал свою карьеру (63%).

    В среднем более 40% соискателей считают, что озвученные причины отказа в трудоустройстве соответствуют действительности, в то же время треть в этом сомневается. Наиболее правдоподобными причинами отказа, по мнению кандидатов, являются их плохая подготовка к собеседованию и удаленность работы от дома. Наименее правдоподобным выглядит утверждение рекрутеров о слишком высоких требованиях к заработной плате, которые в случае понравившегося кандидата действительно могут обсуждаться. В достоверности данной причины сомневается почти половина кандидатов, услышавших данное обоснование (48%).

    Подавляющее большинство тех, кто сталкивался с молчанием потенциального работодателя или же отказом без объяснения причины, хотели бы знать, на каком основании они не смогли занять вакантное место (96%). И лишь 12% респондентов считают, что работодатель не обязан аргументировать свой отказ.

    Ну, а работодателям стоит помнить: аргументирован отказ в трудоустройстве или нет, но он, безусловно, оставляет впечатление о компании, которое может быть как приятным, так и не очень.

    Самый простой способ оставить о компании хорошее впечатление в случае отказа – это элементарно вежливое обращение и пожелание всяческих успехов в дальнейшем поиске работы. Четверть соискателей (26%) отметили, что именно такие отказы оставили приятное впечатление о компании. Грубость же, напротив, вызывает негативные эмоции, о чем сообщили 32% респондентов.

    Также положительное впечатление о работодателе формирует обещание сохранить резюме в базе компании (15%), ссылка на слишком обширный опыт или знания соискателя для открытой позиции (15%) или просто логично и честно аргументированный отказ (14%). Тогда как обоснование отказа возрастом кандидата (14,5%), его внешностью (4,2%), полом (3,9%) или просто игнорирование писем и звонков (3,6%) оставляют неприятное впечатление.

    Количество вакансий в Германии увеличилось

        Количество вакансий в Германии в 2016 году достигло исторического максимума. И это еще не предел, обещают аналитики....

    Дискриминация по возрасту

            Лишь 41% работодателей готовы к найму и работе с сотрудниками старше 50 лет, выяснили специалисты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и «АльфаСтрахование» в рамках исследования работодателей....

    Причины неудачных поисков работы

        Три очевидные причины неудачных поисков, в которые вы не сразу захотите поверить....

    Как вести себя на собеседовании?

        Если после вопроса о профессиональных достижениях жизнь пробегает у вас перед глазами быстрее, чем у героев остросюжетных фильмов, вам точно нужно готовиться к собеседованию заранее. В беседе с echo.az эксперты...

    Проверка кандидата через соцсети

        Работодатели проверяют профили соискателей в соцсетях - это уже давно не новость. Но что они ищут и зачем? Это выясняла служба исследований портала Jobs.Day.аz....

    День HR-менеджера

        На этой неделе специалисты по работе с персоналом сразу дважды отмечают свои профессиональные праздники – День HR-менеджера 16 сентября и День рекрутера 20 сентября. Это те люди, которые ежедневно работают со...

    Команда для стартапа

        Идея есть, бизнес-план составлен, деньги на реализацию найдены - время запускать новый проект. Дело остается за подбором команды для стартапа. Эксперты портала Jobs.Day.аz поделились с читателями echo.az своими...

    В интернете намного проще найти работу

    Социологи решили провести мини-опрос, тема которого была таковой: «Что Вы делаете, когда нужно быстро найти престижную работу?».  ...

    Едем в ОАЭ

    ТЕПЕРЬ ПОДРОБНО: ПРОЦЕДУРА ОТКРЫТИЯ ВИЗЫ В ОАЭ Если вы едете в страну отдыхать или в командировку, то вам следует заблаговременно позаботиться о получении туристической визы. Правом оформления такого типа виз обладают...

    Когда может понадобиться схема расположения земельного участка

    Схема расположения земельного участка на кадастровом плане территории - это документ, который определяет предполагаемое расположение границ вновь образуемого земельного участка. Ранее схемы земельных участков готовились органами...


«    Апрель 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930